Impostergable necesidad del ordanamiento legal de la ley general del trabajo para establecer sus limites de contenido y extensión

Abstract

Funciones y normas jurídicas tienen la virtud de juridizar aspectos de la vida social que se dan históricamente, es decir que en los hechos se produce el racionamiento entre los hombres estableciéndose las formas y contenidos de dichas relaciones de manera natural, resultando que en forma posterior el derecho positiva esas relaciones sociales para convertirlas en relaciones jurídicas. El derecho debe resolver problemas sociales estén o no positivados, siendo que habrá que recurrir a la costumbre, la jurisprudencia o la doctrina como fuente formal o rechazar aquello que no está positivado. El problema no es establecer desde qué momento una nueva norma jurídica deja son efectp la anterior o desde que momento la norma jurídica actúa creando derecho allí donde no existía y cómo aspectos de la vida social se aplican por la sociedad como sifuera el derecho positivo imperante: mientras aspectos jurídicos pierden eficacia y dejan de ser aplicados en la sociedad a pesar de que se trate de derecho vigente, de derecho positivo. Ese es en realidad el problema que abordamos en el presente trabajo en lo referido al derecho del trabajo en Bolivia especificamente en lo que respecta a la Ley General del trabajo, es importante hacer notar la manera como el mundo del derecho acepta como verdad jurídica inconmovible la aplicación de normas jurídicas nomsólo anacrónicas sino que además modifican una norma jurídica de mayor jararquía ya sea en favor de los trabajadores o en beneficio de la clase patronal, sin que exista esplicación positiva alguna.