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Mostrando ítems 1-6 de 6
El papel de la gerencia en el desarrollo de culturas organizacionales que favorezcan el clima laboral de la administración pública
(2011)
La investigación recabó información que permitió conocer con mayor profundidad el accionar de los gerentes de la administración pública en el ámbito del desarrollo de culturas organizacionales, teniendo en cuenta que estas ...
La gestión de marketing interno para motivar al recurso humano en Ministerios de Estado : Caso: Ministerio de Trabajo y Ministerio de Obras Publicas, Servicios y Vivienda
(2011)
El Marketing Interno es el esfuerzo que hace la organización para mantener al recurso humano motivado, lo que se pretende, es hacer uso de los recursos teóricas con los que se cuenta en la actualidad, para aplicarlos en ...
Modelo de clima orgizacional : caso Empresas corredoras de Seguros La Paz
(2011)
El objetivo principal de la tesis es la propuesta de un Modelo para la mejora del Clima Organizacional dentro de las Empresas Corredoras de Seguros en la ciudad de La Paz, principalmente corregir las falencias en la calidad ...
Seguimiento y control a la gestión educativa y su incidencia en el rendimiento escolar en unidades educativas fiscales del nivel primario : caso Distrito 1 de la ciudad de El Alto
(2011)
La educación tendrá como objetivo la formación integral de las personas y el fortalecimiento de la conciencia social crítica en la vida y para la vida. La educación estará orientada a la formación individual y colectiva; ...
Formulación de un sistema de cobranzas para el control de la mora : caso: Fortaleza FFP S.A.
(2011)
En la presente investigación se realiza un estudio del actual proceso de cobranzas en Fortaleza FFP, que a la vez permita disminuir los actuales niveles de mora. En el capítulo 1 se realiza un análisis detallado de la ...
Estrategia orientada a responsabilidad social empresarial como instrumento para la generación de mayores ingresos en la empresa : Sector gran industria La Paz
(2011)
El presente documento presenta a la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como un instrumento de gestión empresarial y que el empresario boliviano la practique como una inversión rentable dentro de un marco de planificación ...