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Mostrando ítems 1-4 de 4
Modelo de Gestión de Personal Integrado que permita mejorar la calidad en los Servicios de Atención : Caso Centros de Desarrollo Integral (CDI's) de la Ciudad de La Paz
(2006)
En la presente tesis se analiza la Gestión de Personal Integrado con la finalidad de mejorar la calidad en los servicios de atención en los Centros de Desarrollo Integral (CDI's) dependientes de Compassion International y ...
Motivación y satisfacción laboral en el Personal Administrativo de la U.M.S.A.
(2003)
La presente investigación responde a la interrogante ¿ las actuales condiciones de trabajo del personal administrativo de la U.M.S.A. generan satisfacción laboral? A partir de ésta se plantea el objetivo general que consiste ...
Política de Desarrollo del Personal Administrativo de la Universidad Mayor de San Andrés
(2005)
El individuo en una era de globalización, a la cual no es ajena Bolivia, se ha convertido en una Ventaja Competitiva para cualquier tipo de institución. Dentro de la universidades publica o privada de Bolivia el nivel de ...
Modelo de Gestión de Personal Integrado que permita mejorar la calidad en los Servicios de Atención : Caso Centros de Desarrollo Integral (CDI's) de la Ciudad de La Paz
(2006)
En la presente tesis se analiza la Gestión de Personal Integrado con la finalidad de mejorar la calidad en los servicios de atención en los Centros de Desarrollo Integral (CDI's) dependientes de Compassion International y ...