Análisis y diagnóstico de los recursos humanos administrativos de la Universidad Mayor de San Andrés y su influencia en el presupuesto

Abstract

OBJETIVO: Elaborar un Programa Informático que sirva como una Base de Datos sobre la recolección de información del Personal Administrativo, que cuenten con diferentes ventanas y la información que se considere pertinente conocer acerca de los administrativos. Elaborar el diagnóstico de la aplicación de los Formularios Administrativos con la ayuda del programa informático SPSS y el análisis en Series de Tiempo de los Administrativos, Docentes y Estudiantes. APORTE: Se elabora un Sistema de Información para una Base de Datos para el Departamento de Recursos Humanos y Administrativos que contribuya a la sistematización de la información referente a los Administrativos de la Universidad y de esta forma se pueda contar constantemente con Estadísticas actuales de este sector. De igual forma se realiza la propuesta de la creación de la Escuela Superior Administrativa Universitaria para lograr la utilización eficiente de los recursos humanos y económicos de la UMSA y de esta forma Formar profesionales y técnicos superiores especializados en la administración pública, que sean útiles en el proceso productivo. Así también, considera como aporte, la aplicación de los Formularios Administrativos a la Población Administrativa, ya que con su aplicación se puede evaluar la actual situación de los Administrativos dentro de la Universidad Mayor de San Andrés, que favorezca en la determinación de políticas en beneficio de este sector.