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dc.contributor.authorGallardo Gamez, Wally Eliana
dc.date.accessioned2015-11-26T14:31:03Z
dc.date.available2015-11-26T14:31:03Z
dc.date.issued2015-11-26T14:31:03Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/6237
dc.description.abstractEl presente documento describe el desarrollo de un sistema de informaci6n de Recursos Humanos (RR.HH.) en el que se puede observar la importancia que tiene el sistema de evaluación ya que requiere observaci6n sistemática y un análisis y evaluaci6n de la lnstituci6n. De igual manera, refleja los rnetodos de evaluación de personal que son indispensables para la toma de decisiones del nivel directivo, ascensos, capacitación de personal, etc. Para toda organización que busca la mejora continua de sus procesos, resulta necesario contar con un sistema de evaluación del desempeño informatizado Los beneficios e incentivos al personal son indispensables para obtener un buen desempeño de funciones de los empleados, y lograr la satisfacción laboral. Se da la necesidad de medición de la satisfacción laboral en la programación laboral, que significa: Decidir que es lo importante en cada actividad, lograr referencias, reflexi6n de las personas acerca de su teoría de como funciona la actividades de los trabajadores, buscar la efectividad del sistema. La rnedición exitosa de la satisfacción laboral se centra en la mejora y estabiliza. asegura y potencia la mejora. El alcance de la medicion, se refleja en la eficiencia {procesos) Medición de los efectos con los recursos utilizados. Eficacia (producto) medici6n de la capacidad del proceso para. lograr los efectos de acuerdo con los requisitos y especificaciones y en la Efectividad (resultados) Capacidad de los productos y del proceso para satisfacer necesidades. La satisfacción laboral en la programación laboral supone el sentimiento de verse aceptado y pertenecer a un grupo con la adhesión a metas comunes y la confianza en la conveniencia de esas finalidades, es la actitud general de un individuo con el puesto de trabajo y la organización en general y es un fenómeno psico-social ligado a un conjunto de actitudes de importancia decisiva en el comportamiento y los resultados de los trabajadores y la empresa. El procedimiento de la rnedición de la satisfacción laboral en la programación laboral sirve para determinar los objetivos, elaborar cuestionarios y administrar los instrumentos. En la segunda parte describe la necesidad que toda instituci6n tiene, tener los datos de personal actualizados en un sistema Intormatico acorde con las necesidades de la misma. Actualmente no existe un programa informático (software) para la recolección de información de cada administrativo, Esta carencia dificulta rnucho la situaci6n de los administrativos dentro de la Universidad ya que como consecuencia de ello surgen numerosas dificultades, entre las que podemos citar: duplicidad de funciones, carencia de personal, nepotismo y también problemas de relaciones humanas, como también privación de estadísticas sobre esta población para la toma de decisiones y la elaboración de políticas en el Departamento de Recursos Humanos Administrativos - UMSA.en_US
dc.language.isoesen_US
dc.subjectTRABAJO DIRIGIDOen_US
dc.subjectPLANIFICACION FINANCIERAen_US
dc.subjectRECURSOS HUMANOSen_US
dc.titleAnalisis y diagnostico planificación financiera de la UMSA recursos humanos, estamento administrativo evaluación y seguimiento del desempeño administrativo para la aplicación del escalafonen_US
dc.typeThesisen_US


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