Modelo de evaluación del desempeño por competencias y su aprobación, para el personal de enfermería de la Unidad de Terapia Intensiva Hospital Obrero N.1, Caja Nacional de Salud La Paz, 2007

Abstract

Pregunta de Investigación:¿Cuales son las caracteristicas y aprobación del modelo de evaluación del desempeño por competencias para el Personal de Enfermeria de la Unidad de Terapia Intensiva? Objetivo General: Poproner un Modelo de Evaluación del Desempeño por Competencias para el personal de enfermeria en la Unidad de Terapia Intensiva. Metodologia: paradigma integrador (cualitativo-cuantitativo), descriptivo- comparativo. Universo: las enfermeras del Hospital Obrero N.1. Muestra: comprende a las enfermeras de la Unidad de Terapia Intensiva. Metodos y Técnicas de recolección de información. Se utilizó información de fuente primaria; para el analisis de datos se diseño una base en el programa Epi info 2000; se utilizaron métodos estadisticos descriptivos dependiendo del tipo de variables, para el análisis inferencial se utilizó test no paramétricos por el tamaño muestral. Principales resultados. Nos se encontró correlación entre las calificaciones con el modelo tradicional y el modelo de evaluación por competencias, existe diferencia a favor del modelo tradicional. EL MEDC es objetivo y preciso, permite evaluar la capacidad individual del personal.