ListarFacultad de Ciencias Económicas y Financieras por tema "GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO"
Mostrando ítems 1-10 de 10
-
Diseño del Sistema de Gestión del Talento Humano : caso General Industrial & Trading G.L.T. S.A.
(2009)El propósito del Trabajo Dirigido, es diseñar las herramientas administrativas más adecuadas para su posterior implementación del Sistema de Gestión del Talento Humano, partiendo por el diagnóstico de la situación actual ... -
Gestión del talento humano y la relación con el desempeño laboral del personal del Hospital Obrero de la ciudad de Oruro
(2021)El presente trabajo refleja la situación de una Institución de Salud al momento de dar un servicio de calidad, además se puede evidenciar si el personal de la institución de Salud cuenta con la capacitación y respectiva ... -
Manual de auditoria para evaluar el control interno relacionado con el proceso de selección de personal en el área de cajas en entidades financieras de la ciudad de La Paz. Caso de estudio: Banco Ecofuturo S.A.
(2016)El desarrollo de este Manual de Auditoría tiene la finalidad de Constituir un Modelo para las Futuras Evaluaciones en el Proceso de Selección del Personal en el Área de Cajas en Entidades Financieras similares a ésta, razón ... -
Modelo de Gestión de Personal Integrado que permita mejorar la calidad en los Servicios de Atención : Caso Centros de Desarrollo Integral (CDI's) de la Ciudad de La Paz
(2006)En la presente tesis se analiza la Gestión de Personal Integrado con la finalidad de mejorar la calidad en los servicios de atención en los Centros de Desarrollo Integral (CDI's) dependientes de Compassion International y ... -
Modelo de Gestión de Personal Integrado que permita mejorar la calidad en los Servicios de Atención : Caso Centros de Desarrollo Integral (CDI's) de la Ciudad de La Paz
(2006)En la presente tesis se analiza la Gestión de Personal Integrado con la finalidad de mejorar la calidad en los servicios de atención en los Centros de Desarrollo Integral (CDI's) dependientes de Compassion International y ... -
Motivación y satisfacción laboral en el Personal Administrativo de la U.M.S.A.
(2003)La presente investigación responde a la interrogante ¿ las actuales condiciones de trabajo del personal administrativo de la U.M.S.A. generan satisfacción laboral? A partir de ésta se plantea el objetivo general que consiste ... -
Plan de mejoramiento para el Departamento de gestión del talento humano en la Empresa CARMAR LTDA.
(2022)La memoria laboral tiene por objetivo mejorar la problemática de la acumulación de vacaciones anuales de los trabajadores en la empresa Carmar Ltda.., ya que muchos de ellos desconocen los beneficios que trae el mismo, ... -
Política de Desarrollo del Personal Administrativo de la Universidad Mayor de San Andrés
(2005)El individuo en una era de globalización, a la cual no es ajena Bolivia, se ha convertido en una Ventaja Competitiva para cualquier tipo de institución. Dentro de la universidades publica o privada de Bolivia el nivel de ... -
Programa de capacitación para el desempeño laboral en el marco de la gestión del talento humano en la Dirección de Recaudaciones del Gobierno Autónomo Municipal de la ciudad de El Alto
(2020)El tema Programa de Capacitación para el desempeño laboral en el marco de la gestión del talento humano en la Dirección de Recaudaciones del Gobierno Autónomo Municipal de la ciudad de El Alto, trata de vislumbrar la esencia ... -
Propuesta de elaboración de un manual de auditoria para la evaluación del control interno relacionado con la selección de personal en entidades Públicas Descentralizadas. Caso de Estudio: Administración de servicios Portuarios Bolivia
(2016)El presente Proyecto de Grado cuya denominación es “Manual de Auditoria para Evaluación del Control Interno Relacionado con el Proceso de Selección de Personal en Entidades Públicas Descentralizadas (Caso de Estudio: ...