Clima organizacional de la Dirección Administrativa Financiera de la U.M.S.A.

Abstract

Siendo que la UMSA, se constituye en una de las instituciones de educación académica más representativas del continente, está obligada a mantener sus altos niveles de efectividad y eficiencia, para seguir constituyéndose en el actor social de transformación hacia una sociedad con altos niveles de desarrollo que pueden traducirse en transformaciones educacionales en todos sus niveles, incluyendo la educación superior. Es entonces que la presente investigación pretende ser un aporte científico para el desarrollo de un diagnostico organizacional metódico, a partir de un enfoque sistémico el cual permita a su vez desarrollar un modelo de gestión de la información que permita constituirse en uno de los sistemas de las organizaciones que permita contribuir a la construcción de organizaciones con características sinergica, cohesionadas, modernizadas y con gran espíritu de transformación competitiva continua. En tanto que los resultados obtenidos a lo largo del proceso dieron a conocer. Que el proceso de comunicación tiene una incidencia directa sobre el clima organizacional de la DAF debido a que se denota el estado de desconocimiento general que tiene el funcionario en aspectos como normas y procedimientos.