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dc.contributor.advisorBairon Castrillo, Máximo, tutor
dc.contributor.advisorVargas Loayza, Jorge, relator
dc.contributor.authorFigueroa Ramírez, Mónica Ruth
dc.date.accessioned2012-10-12T17:07:51Z
dc.date.available2012-10-12T17:07:51Z
dc.date.issued2012-10-12T17:07:51Z
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/2103
dc.description.abstractTodas las personas que trabajan tienen derechos, y deben ser respetados. Sin embargo, la mayoría de las mujeres sufren el problema de ser sujetos discriminados de esos derechos, porque están sobre representadas en las esferas desprotegidas e invisibles del mundo laboral. En esas esferas, algunas de las formas típicas de inserción laboral de las mujeres, como el trabajo a domicilio y ciertos tipos de trabajo en la agricultura y de actividades por cuenta propia en el área urbana. En el cual incluye la historia de carácter general, la historia laboral y la historia de mujeres y género, referida específicamente al trabajo femenino. En el primer caso, se trata de conocer el modo en que las mujeres han estado presentes o no en los grandes relatos o síntesis interpretativas de la época republicana desde distintas corrientes y identificando sus principales protagonistas. En el caso de la historia de las mujeres y de género, se busca sistematizar una producción, que si bien se concentra en las últimas décadas del siglo, tiene importantes antecedentes en décadas anteriores. Esta en conjunto, permite documentar una presencia femenina en el mercado laboral, lo cual cuestiona muchos de los relatos históricos tradicionales, tanto en lo referente a la inclusión de las mujeres. Desde el análisis del estudio del trabajo femenino, esta investigación constituye un primer aporte a un examen más crítico y sistemático de esta ausencia de las mujeres, el cual, pensamos, puede servir de base para la elaboración de futuras investigaciones que se propongan elaborar la historia de la fuerza de trabajo femenino en Bolivia. La Primera parte presenta una breve revisión sobre la forma en que las mujeres han sido incorporadas en la producción de la fuerza de trabajo, y específicamente en el campo laboral. La Segunda parte se dedica al análisis de los estudios históricos y actuales de la fuerza laboral del trabajo femenino en Bolivia. Se incluye, aspectos importantes en lo conceptual y metodológico que ha suscitado la incorporación de la categoría de género en los estudios históricos y en los que provienen de las ciencias sociales y económicas. Adoptamos como marco conceptual la Teoría del Capital Humano, ya que permite dar una explicación más ajustada del comportamiento económico de las personas y del papel que la formación tiene en el mismo. Ofrece una explicación plausible de la fuerte conexión existente entre la educación y el mercado de trabajo, donde los sujetos difieren su entrada en el mercado laboral optando por adquirir mayor formación. Todo ello debido a que la educación se considera un vehículo poderoso de movilidad social y un importante determinante a la hora de alcanzar un puesto de trabajo para poder obtener un mayor ingreso. Por otro lado, se tendrá que definir las actividades no remuneradas a las que las mujeres se dedicaban en el marco privado de la esfera doméstica como una dimensión del trabajo necesario para la reproducción social. De esta forma, el concepto de trabajo pasó a incluir tanto el trabajo productivo como el reproductivo, y el trabajo remunerado como el no remunerado. Una de las principales áreas de estudio en la perspectiva de género, por razones no sólo de equidad sino de crecimiento económico, son los mercados laborales y en particular lo concerniente a especificidad por género en el trabajo y diferenciales salariales así como la evolución en lo concerniente a educación formal recibida por las mujeres.en_US
dc.language.isoesen_US
dc.subjectTESIS DE GRADOen_US
dc.subjectMERCADO LABORALen_US
dc.subjectTRABAJO FEMENINOen_US
dc.subjectPOBLACION FEMENINAen_US
dc.titleLa inserción en el mercado laboral para la fuerza de trabajo de la población femeninaen_US
dc.typeThesisen_US


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