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dc.contributor.authorBallon Soria, Hilarión Reinaldo
dc.date.accessioned2019-05-06T13:55:41Z
dc.date.available2019-05-06T13:55:41Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/20104
dc.description.abstractLa administración pública boliviana, es muy importante en el Desarrollo Económico y Social de nuestro país, se reivindica al factor más importante que es el Recurso Humano, nos referimos al servidor público. La actual normativa que regula la administración de personal, no incorpora instrumentos jurídicos administrativos modernos, nos referimos a los de motivación y muy poco se refiere al incentivo, éste último está fuera de la realidad social, no está reglamentada, ocasionando efectos como la corrupción, frustración, bajo rendimiento, desprotección jurídica. inestabilidad funcionaria del servidor público. El objetivo es proponer instrumentos jurídicos administrativos, para normar el incentivo y la motivación del servidor público para que su desempeño funcional sea eficiente y eficaz en la administración pública central y sea en beneficio del país.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.subjectFuncionario públicoes_ES
dc.subjectAdministración públicaes_ES
dc.subjectEstructura jurídica administrativaes_ES
dc.titleLineamientos jurídicos y administrativos para establecer normas jurídicas de motivación e incentivo del servidor públicoes_ES
dc.typeThesises_ES


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