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Necesidad de establecer en la legislación laboral la norma relativa al acoso laboral. como causal de retiro indirecto en Bolivia
dc.contributor.author | Gomez Camposalado, Juan Ramón | |
dc.date.accessioned | 2019-03-13T15:34:19Z | |
dc.date.available | 2019-03-13T15:34:19Z | |
dc.date.issued | 2008 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/19176 | |
dc.description.abstract | Legislación laboral. La labor de los trabajadores en el ámbito laboral sea en el área pública o privada ha sufrido un gran deterioro, no solo en este tiempo, sino desde tiempos muy pasados, lo cual ha posibilitado que este fenómeno se haya enraizado mucho más y que hoy por hoy se hace patente debido a que debemos buscar una propia solución por la afectación que conlleva, tanto en el desarrollo físico y mental del trabajador, por aquellos hechos que marcan la diferencia en la relación de dependencia o el ámbito de trabajo, que rayan en el maltrato psicológico como físico, debido a esta nueva figura llamada Acoso Laboral, por ello podremos identificar la figura del acoso como una causal del retiro indirecto del trabajador. Un análisis de la Legislación laboral y nuestra Constitución Política del Estado respecto a la figura del acoso laboral, aprobada en grande por la Asamblea Constituyente de Bolivia, introducen la figura del acoso laboral como despido injustificado, y se hará una amplia relación con otras legislaciones a nivel Latino Americano y Europeo. En derecho lo relevante es que el acoso laboral afecta a la relación jurídica entre dos partes, dentro del marco general de la relación laboral. | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.subject | ACOSO LABORAL | es_ES |
dc.subject | LEGISLACION LABORAL | es_ES |
dc.subject | ACOSO PSICOLOGICO | es_ES |
dc.title | Necesidad de establecer en la legislación laboral la norma relativa al acoso laboral. como causal de retiro indirecto en Bolivia | es_ES |
dc.type | Thesis | es_ES |