Listar por tema "ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL"
Mostrando ítems 1-11 de 11
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Actualización del Manual de Organización y Funciones de la Empresa Naviera Boliviana ENABOL
(2005)La empresa naviera boliviana ENABOL cuenta con un manual de organización y funciones desactualizado la misma fue aprobado en la gestión 1995. El objetivo principal del presente trabajo es la actualización del manual de ... -
Capacitación de recursos humanos como factor estratégico para alcanzar los objetivos institucionales
(2018)En este contexto, el desarrollo de la presente Memoria Laboral, está distribuido en 4 grandes capítulos: en el capítulo 1 describe el contexto laboral y descripción de la actividad laboral, marco institucional, el marco ... -
Elaboración de un Modelo de Desarrollo Organizacional orientado hacia la Cultura y Clima Organizacional y actualización de Instrumentos Administrativos
(2006)La industria minera es una de las mas importantes del país; siendo la Corporación Minera de Bolivia es la entidad que administra las actividades mineras, es fundamental que este constantemente adaptada al cambio del entorno. ... -
Elaboración de un Modelo de Desarrollo Organizacional orientado hacia la Cultura y Clima Organizacional y actualización de Instrumentos Administrativos
(2006)La industria minera es una de las mas importantes del país; siendo la Corporación Minera de Bolivia es la entidad que administra las actividades mineras, es fundamental que este constantemente adaptada al cambio del entorno. ... -
Estrategia Corporativa en las unidades productivas del Sector Confección de prendas de vestir de la Zona Garita de Lima
(2007)El abordaje de la investigación de la denominada actividad micro empresarial desde ya implica cierto grado de complejidad. La administración como ciencia no ha desarrollado elementos teóricos que permitan el crecimiento ... -
Modelo de Gestión para Unidades de Negocio del Banco Solidario S.A. : Caso Agencias de las ciudades de La Paz y El Alto
(2007)Las organizaciones son sistemas complejos que siguen un proceso de nacimiento, desarrollo y sobre todo la búsqueda en la consecución de objetivos. Debido a que su principal característica es la diversidad no hay dos de ... -
Planificación Estratégica para la Empresa de Correos de Bolivia
(2006)La empresa de Correos de Bolivia (ECOBOL) es una empresa estatal, sujeta a la Ley No. 1178 de Administración y Control Gubernamental (SAFCO), a las normas establecidas por el la Unión Postal Universal (UPU) y la Unión ... -
Planificación Estratégica para la Empresa de Correos de Bolivia
(2006)La empresa de Correos de Bolivia (ECOBOL) es una empresa estatal, sujeta a la Ley No. 1178 de Administración y Control Gubernamental (SAFCO), a las normas establecidas por el la Unión Postal Universal (UPU) y la Unión ... -
Procesos de los Subsistemas de Dotación y Adecuación de Personal : Sector Transporte, Mudanzas y Embalajes de la Ciudad de La Paz
(2006)La presente investigación, está dirigida a analizar como repercute la falta de aplicación de los procesos de los Subsistemas de Dotación y Adecuación de Personal en el número de clientes de las empresas medianas del sector ... -
Sistema de Capacitación para incrementar la productividad en el área de Producción en la empresa embotelladora de bebidas gaseosas UPPER DRINKS S.R.L.
(2009)En la actualidad la gestión de recursos humanos es de vital importancia para las organizaciones ya que, a través de su aplicación, se logran óptimos niveles de desempeño. Logrando estos niveles de desempeño se puede superar ... -
Sistema de Valoración y Remuneración de Puestos : Caso Corporación Minera de Bolivia
(2006)El Sistema de Valoración y Remuneración de Puestos como propuesta para la Corporación Minera de Bolivia, presenta el rediseño de este Sistema en la institución, basado en la consideración de las demandas de la misma. Siendo ...