"Regular el derecho a la desconexión digital en el trabajo virtual para favorecer la vida en familia del teletrabajador"

Abstract

Hace algunos años atrás, sería una posición desquiciada el proponer una desconexión a la tecnología, ya que ésta iba a formar parte de la modernidad, modernidad tecnológica que a su vez sería inspiradora de nuevos derechos laborales, en la investigación se pudo constatar que la digitalización de las relaciones laborales, en cierto modo obligan a regular debidamente este nuevo derecho, así se lo plantea en este trabajo dirigido el de proponer: "Regular el derecho a la desconexión digital en el trabajo virtual, para favorecer la vida en familia del teletrabajador" Es un hecho incuestionable que un adecuado descanso repercute positivamente en nuestra vida diaria, más aún para el trabajador que debe reponer energías para cumplir con su jornada laboral, el entorno laboral, puede ser en ocasiones, uno de los motivos que producen estrés, que en definitiva puede repercutir en la salud del trabajador. Una de las formas en la que se manifiesta esta patología, viene de la mano de una sobreexposición a las tecnologías, esto puede venir provocado en este caso, por el trabajo virtual, por las llamadas, por los correos y/o mensajes que el Empleador manda al trabajador, durante sus horas de descanso, permisos o vacaciones. El teletrabajo ha cambiado nuestra forma de enfrentarnos a las rutinas diarias, especialmente en el último año, debido a la declaratoria de emergencia por la pandemia del Coronavirus- Covid19, se ha dejado de ir a la oficina, al lugar de trabajo, a cambio de buscar un lugar en casa, para poder trabajar y cumplir con la jornada laboral. El trabajo virtual ha traído grandes cambios a nuestras vidas, el teletrabajo ha llegado para quedarse, por lo que es necesario normar esta nueva condición especial de relación laboral. Etiquetas de esta biblioteca: No hay etiquetas de esta biblioteca para este título.