La ausencia de un sistema integral de motivación en las empresas que tratan y secan madera en la ciudad de El Alto provoca un alto grado de rotación externa del personal de área, ocasionando, a su vez, incumplimiento de contratos con clientes exportadores

dc.contributor.author	Echeverría López, Héctor Eduardo
dc.date.accessioned	2020-11-17T17:53:05Z
dc.date.available	2020-11-17T17:53:05Z
dc.date.issued	2010
dc.identifier.uri	http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/24449
dc.description.abstract	El tema ha desarrollarse en la presente tesis esta abocado al análisis de la incidencia del sistema motivacional en la rotación permanente de personal, para el caso especifico de las Empresas en la ciudad de El Alto que secan y tratan madera para clientes exportadores. Para cubrir una demanda incrementada las empresas aumentan su capacidad instalada hecho que presenta un problema no calculado en el comportamiento de los operarios quienes deciden desvincularse por iniciativa propia generando un alto indice de rotación de personal, lo cual provoca un problema de productividad.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.subject	MOTIVACIÓN EN EMPRESAS	es_ES
dc.subject	EXPORTADORES DE MADERA	es_ES
dc.subject	PERSONAL EN ÁREA MADEDERA	es_ES
dc.title	La ausencia de un sistema integral de motivación en las empresas que tratan y secan madera en la ciudad de El Alto provoca un alto grado de rotación externa del personal de área, ocasionando, a su vez, incumplimiento de contratos con clientes exportadores	es_ES
dc.type	Thesis	es_ES
dc.thesisdegreegrantor	Universidad Mayor de San Andrés. Facultad de Ciencias Económicas y Financieras. Carrera de Administración de Empresas	es_ES
dc.thesisdegreename	Licenciado en Administración de Empresas	es_ES