Diseño de un plan de reclutamiento y selección de personal orientado a los objetivos de la empresa CEI S.R.L.

Abstract

La importancia radica en que la empresa cuente con el talento humano docente-administrativo apropiado para el desempeño de sus funciones con eficacia, por consiguiente, el seleccionar personal docente-administrativo competente es un reto y objetivo importante de la empresa, permitiendo el crecimiento y el éxito de la misma, tomando en consideración que el ser humano es importante que participa en el alcance de los objetivos establecidos de la empresa. Tomando en cuenta estos aspectos, el presente trabajo propone efectuar una planeación estratégica para la unidad de Recursos Humanos de la Empresa Comunidad de Educación Integral CEI SRL., el cual permita una gestión apropiada y eficiente coadyuvando a identificar las características y perfil del puesto requerido y principalmente satisfacer las necesidades de contar con personal competente para ocupar un puesto en la empresa, para ello se considera un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal. Para el desarrollo de esta investigación se plantea bajo la perspectiva metodológica y que presenta la siguiente estructura: Capítulo I, está constituido por el planteamiento del problema de la investigación, además se determina el objetivo general y los objetivos específicos, detallando justificación de la investigación y concluyendo con el ámbito y alcance de la investigación. Capítulo II, estará conformado por el marco teórico sustentado en la bibliografía del análisis del entorno, que respaldan al trabajo de investigación, además valida la importancia del reclutamiento y selección del personal. Capítulo III, se encuentra estructurado por los aspectos legales y las referencias institucionales en el cual nos da una visión amplia de la empresa con sus antecedentes, objetivos, valores y su estructura orgánica. Capítulo IV, se encuentra estructurado por el marco metodológico, describe el nivel en el cual se desarrollará la investigación, entre ellos se destacan: diseño de la investigación, universo o población de estudio y las técnicas de investigación. Capítulo V, hace referencia al marco práctico donde se especificara los tipos o niveles investigativos, se determina la población, las técnicas e instrumentos que se utilizarán en la recolección de datos, procesamiento e interpretación de la información y recomendaciones. Capítulo VI, finalmente se encuentra la propuesta, el cual exhibe los objetivos, la justificación, los procedimientos del plan de reclutamiento y selección de personal, documentos y herramientas necesarias para un óptimo funcionamiento de dicho plan y conclusiones.