Proyecto de Test de Conducta para Contratar Personal Jerárquico en Entidades Financieras

Abstract

Primeras aproximaciones a la temática Unos de los problemas más urgentes del mundo de hoy es el de los llamados Crímenes de Cuello Blanco. La corrupción, el fraude, los delitos cibernéticos, delitos financieros, las estafas, falsificaciones son realidades no sólo en nuestra Latinoamérica sino en todos los países, con independencia de sus regímenes económicos y sus tendencias políticas. Mucho se ha estudiado de los perfiles de personalidad de los llamados delincuentes, desde los delitos más simples hasta los más violentos. Así se ha hecho énfasis en su baja normatividad, su problema para acatar normas, su ansiedad, dolor psicológico y pobre inteligencia. También la psicología ha aportado una serie de pruebas de inteligencia, proyectivas y de personalidad en un intento de medir y comprender el psiquismo del delincuente. No se puede decir lo mismo de los delitos financieros, puesto que su naturaleza, el hecho de que lo cometan muchas veces profesionales, personas con poder adquisitivo elevado, con alta inteligencia y con cargos que permitan abusar del poder,hace que sea difícil prevenirlos y hacer análisis muy profundos de la personalidad de los que ocupen cargos financieros importantes. Es bajo esta problemática, que nos planteamos una propuesta sobre estudio de personalidad para prevenir riesgos de psicopatía en la selección de personas que van a ocupar cargos de alta gerencia en Instituciones Financieras. Planteamiento del problema ¿Es posible detectar rasgos de psicopatía a partir de una prueba de personalidad muy simple a individuos que aspiran a cargos financieros, para su contratación como personal de alta gerencia? Conocemos que la personalidad es un término complejo y no pretendemos caer en un análisis simplista del problema, sin embargo, pensamos que esta sencilla prueba puede darnos una valiosa información sobre el sujeto que vamos a seleccionar. Objetivo Incorporar pruebas de detección de rasgos de psicopatía en el proceso de contratación de personal de alta gerencia en el mundo financiero.