ListarTrabajos Dirigidos por tema "RECURSOS HUMANOS"
Mostrando ítems 1-11 de 11
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Análisis de la carga horaria de los recursos humanos de docentes de la programación presupuestaria de la UMSA
(2007)El presente trabajo es desarrollado en el Departamento de Planificación yCoordinación de la UMSA con la visión de alcanzar un Trabajo eficiente y que permita un buen funcionamiento en la evaluación de la carga horaria de ... -
Análisis y diagnóstico de los recursos humanos administrativos de la Universidad Mayor de San Andrés y su influencia en el presupuesto
(2006)OBJETIVO: Elaborar un Programa Informático que sirva como una Base de Datos sobre la recolección de información del Personal Administrativo, que cuenten con diferentes ventanas y la información que se considere pertinente ... -
Análisis y diagnóstico de los recursos humanos de docentes en el proceso de ajuste en la administración financiera de la UMSA gestión 2002
(2003)El presente trabajo de investigación del Trabajo Dirigido va enfocado al Análisis y Diagnóstico de los recursos Humanos docentes en el proceso de ajuste en la Administración financiera de la UMSA — Gestión 2002. El trabajo ... -
Aplicación del sistema de programación de operaciones a la policía nacional
(2007)El presente trabajo es un análisis de la actual situación del sistema de programación de operaciones en la policía nacional, tiene como resultado final la actualización del reglamento específico del sistema de programación ... -
Efectos de implementar conocimientos técnicos humanísticos sobre el costo social, en educación formal secundaria en las escuelas populares Don Bosco
(2002)La realidad actual y futura requiere recursos humanos cualificados que posean activo de capital humano en grado alto, cuanto antes mucho mejor. Es decir mecanismos viables para implementar conocimientos humanísticos técnicos ... -
El desequilibrio del mercado de trabajo en el sistema de educación pública del departamento de La Paz (Periodo 2000-2013)
(2014)El presente estudio denominado “El Desequilibrio del Mercado de Trabajo en el Sistema de Educación Pública en el Departamento de La Paz” en el periodo 2000 a 2013, tiene como objetivo de proponer una política de optimización ... -
Evaluación y seguimiento del desempeño administrativo para la aplicación del escalafón
(2007)El presente documento describe el desarrollo de un sistema de informaci6n de Recursos Humanos (RR.HH.) en el que se puede observar la importancia que tiene el sistema de evaluación ya que requiere observaci6n sistemática ... -
Incidencia de la deserción escolar en la formación de recursos humanos zona San Pedro de la ciudad de La Paz. Periodo 1996-1999
(2000)Uno de los grandes desafios para los profesionales del área económica en el país es sin duda alguna, investigar los elementos que convergen en la estructuración de los múltiples problemas económicos, sociales y culturales ... -
La productividad de una empresa de telefonía local en función a los factores de capital, recursos humanos y tecnología, Caso: Cooperativa de teléfonos automáticos La Paz Ltda.
(2002)La toma de conciencia de la importancia que tiene el Sector de las Telecomunicaciones para el desarrollo de la economía del país y los cambios estructurales que ha sufrido este sector en la década de los noventa despierta ... -
Las telecomunicaciones como factor del desarrollo socio-económico en el departamento de La Paz (área rural)
(2000)El presente trabajo dirigido, está enfocado a demostrar que las telecomunicaciones constituyen factor de desarrollo económico y que las mismas dinamizan las actividades productivas del área rural y urbana. El economista ...