"Desafíos a una adecuada evaluación del desempeño para los servidores públicos de la Contraloría General del Estado"

Abstract

El presente trabajo tiene por objeto a una adecuada evaluación del desempeño en la Contraloría General del Estado con sus servidores públicos, garantizar el desarrollo de la carrera administrativa y asegurar la dignidad, transparencia, eficacia y vocación de servicio a la colectividad en el ejercicio de la función pública La temática del presente trabajo, fue elegida por el propósito de abordar el desempeño de los servidores públicos en la Administración Pública, es este caso particular de la Contraloría General del Estado y haciendo foco en su personal. Este trabajo investiga las interrelaciones que se pueden observar en la gestión de los recursos humanos, involucrando el proceso de reclutamiento y selección de los servidores públicos, y a su vez adoptando un enfoque estratégico sistemático para la evaluación del desempeño, acuerdos y cambios institucionales en el marco. La gobernanza institucional sistemática, estratégica, innovadora y participativa es un nuevo desafío para las instituciones públicas, ya que está considerando contextos caracterizados por constantes cambios sociales, económicos y tecnológicos actuales. Ahora bien, para implementar las nuevas tendencias en la gestión organizacional se requiere impulsar procesos con el desarrollo y aplicación de modelos de gestión de recursos humanos que respondan a la necesidad de valorizar el conocimiento y sean congruentes con las características funcionales de la organización de administración Pública. En respuesta a los desafíos emergentes en la gestión de recursos humanos, en algunas áreas organizacionales, este trabajo propone una alternativa que se considera más que una herramienta analítica, ya que combina aspectos operativos y procedimentales, así como estrategias de gestión. En cuanto a su atención específica, esto posibilita el normal funcionamiento del sistema de administración pública.