Auditoría especial proceso de incorporación a la carrera administrativa caso: registro único para la administración tributaria municipal

Abstract

El nuevo sistema de institucionalización de cargo que el gobierno imparte, determina que las entidades gubernamentales requieren contar con instrumentos administrativos que coadyuven a cumplir con eficiencia y eficacia, el adecuado funcionamiento y ejecución de los procedimientos para la incorporación de los funcionarios a la Carrera Administrativa. A través del presente trabajo se propone el instrumento administrativo aplicado al Programa de Trabajo para la Auditoría Especial de Proceso de incorporación del personal a la carrera administrativa, el mismo fue aplicado con la finalidad de realizar un seguimiento a cada funcionario y determinar su situación actual laboral como funcionario del Registro único para la Administración Tributaria Municipal - RUAT, de acuerdo al Estatuto del Funcionario Público. Asimismo, este documento se aplicó para el análisis de los procesos de reclutamiento y selección de personal en función a la institucionalización de cargos y determinar los procedimientos de incorporación a la carrera administrativa, identificado en cinco procesos: Documental (verificación de la normativa interna debidamente compatibilizado por el Órgano Rector), Obligaciones (elaboración de documentos que regula la situación del funcionario), Justificación de necesidades (verificar que los procedimientos realizados para evaluar la situación del funcionario están de la normativa vigente y en cumplimiento), sistema de contratación de personal (Evaluar desde el inicio del proceso de contratación que es la convocatoria hasta el control de todas etapas de evaluación de los postulantes, su elección y nombramiento, su confirmación de cargo, verificación de cargo interinos) y Evaluación (el auditor con el seguimiento de cada proceso concluirá su evaluación determinando si existen funcionarios en carrera administrativa en cumplimiento a la normativa)