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Manual de Organización y Funciones y Manual de Talleres de participación del personal, promotores y beneficiarios del Centro Andino Amazónico de Desarrollo Indígena, CAADI
dc.contributor.advisor | Callejas de Burgoa, Eloina, tutor | |
dc.contributor.author | Gutierrez Zelaya, Lizet Roxana | |
dc.contributor.author | Calancha Mareño, Jorge Daniel | |
dc.date.accessioned | 2022-06-06T20:19:05Z | |
dc.date.available | 2022-06-06T20:19:05Z | |
dc.date.issued | 2005 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/28525 | |
dc.description.abstract | El presente Trabajo Dirigido fue plasmado gracias al Convenio de Cooperación Interinstitucional suscrito entre la Universidad Mayor de San Andrés y la Carrera de Administración de Empresas. Los cuatro primeros capítulos están referidos a los aspectos generales o antecedentes de la institución, y las razones por las cuales se debe realizar la investigación estableciendo objetivos del análisis y delimitando el área de aplicación. Seguidamente, se incluyen algunas referencias conceptuales y la Metodología de Investigación y el Análisis Organizacional, cuyos resultados han permitido el Análisis Retrospectivo y el Análisis prospectivo. El Diseño Organizacional consiste en la elaboración de dos manuales: Manual de Organización y Funciones es un modelo y Manual de Talleres del Personal, Promotores y Beneficiarios. El Manual de Organización y Funciones es un modelo organizacional que se adecua a la naturaleza y fines de la institución de acuerdo a la estructura organizacional por medio de la descripción de las funciones, de los objetivos y de las unidades organizacionales, consignadas en el organigrama. El Manual de talleres de Personal, Promotores y Beneficiarios, es una guía que orienta y facilita el desarrollo de eventos de coordinación, planificación, monitoreo y/o evaluación, con la participación de los actores, promotores y beneficiarios de los planes, programas y/o proyectos de desarrollo económico y social. Finalmente, se incluye una propuesta de implantación y las correspondientes conclusiones y recomendaciones. | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.subject | ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA | es_ES |
dc.subject | DISEÑO ORGANIZACIONAL | es_ES |
dc.subject | PRODUCCIÓN DE SERVICIOS DE ASESORAMIENTO | es_ES |
dc.subject | CONSTRUCCIÓN DE INSTRUMENTOS ADMINISTRATIVOS | es_ES |
dc.subject | CENTRO ANDINO AMAZÓNICO DE DESARROLLO INDÍGENA | es_ES |
dc.title | Manual de Organización y Funciones y Manual de Talleres de participación del personal, promotores y beneficiarios del Centro Andino Amazónico de Desarrollo Indígena, CAADI | es_ES |
dc.type | Thesis | es_ES |
dc.thesisdegreegrantor | Universidad Mayor de San Andrés. Facultad de Ciencias Económicas y Financieras. Carrera de Administración de Empresas | es_ES |
dc.thesisdegreename | Licenciado en Administración de Empresas | es_ES |