Aplicación del reglamento especifico del sistema de Administración de Personal en la Superintendencia de Pensiones, Valores y Seguros

Abstract

El presente trabajo establece los procedimientos e instrumentos operativos (formularios) por cada subsistema y proceso del Sistema de Administración de Personal para la SPVS, adecuándolos a las directrices establecidas sobre la materia para el sector público, a fin de lograr el mejoramiento de la capacidad institucional. La primera parte del presente trabajo contempla la justificación, objetivos y metodología a seguir; el proceso de aplicación del SAP en la SPVS, contempla como elemento principal los recursos humanos. En la segunda parte se expondrá el marco teórico: institucional, legal normativo y marco conceptual. En una tercera parte se desarrolla el diagnóstico analizado cada uno de los subsistemas: en el subsistema de Dotación de Personal no se realizan planes de personal, lo que impide identificar la cantidad y tipo de personal que se requiere, carece de un sistema de evaluación del desempeño no permite medir el grado de contribución de cada servidor público al logro de los objetivos institucionales, no se realiza la detección de necesidades de capacitación que tienen los funcionarios, no se aplica los procesos de movilidad de personal que permitan una promoción y ubicación de los recursos humanos y en el subsistema de Registro los files personal no cuentan con toda la documentación respectiva. Concluyendo el trabajo con una propuesta de `procedimientos e instrumentos operativos (formularios) para cada uno de los subsistemas del SAP, que permitan la aplicación del Reglamento Específico del SAP por parte de la SPVS, desarrollado en base al formato de la Guía de elaboración del RE-SAP.