Reestructuración salarial interna de la caja bancaria estatal de salud

Abstract

El salario desde siempre ha sido el motor del empleado no solo para remunerar su trabajo sino también para aumentar su nivel de vida y estatus, por lo tanto una buena contraprestación a sus servicios es fundamental para el desarrollo individual y colectivo. Si se tuviese más en cuenta este factor, de seguro se elevaría la motivación para la gran masa trabajadora y por ende el crecimiento de la institución. En el tema de investigación se desarrolla la reestructuración salarial interna de la Caja Bancaria Estatal de Salud. En el capítulo I, se analiza los principales problemas de estructura salarial interna de la Caja Bancaria Estatal de Salud y los objetivos del presente trabajo. El presente trabajo abarca desde la gestión 2012 hasta la gestión 2013. El área de estudio es el personal de planta de la Caja Bancaria Estatal de Salud en la ciudad de La Paz, zona de Miraflores, calle Panamá N°1162. En el capítulo II, se aplica el marco metodológico de acuerdo a la investigación. En el capítulo III, de acuerdo al problema planteado se desarrolla el marco conceptual con el objetivo de identificar, conocer los conceptos y términos técnicos que se utilizan en el presente trabajo; Gestión del Talento Humano, Administración de Recursos Humanos, Administración de Salarios, Estructura Salario y la Reestructuración de Salario. En el capítulo IV, se presentan los resultados de la investigación de campo que se realizó para determinar las principales falencias que presenta la institución referente a la estructura salarial interna. En el capítulo V, la propuesta correspondiente permite dar solución al problema detectado en la investigación realizada así llevar adelante la reestructuración salarial interna de la Caja Bancaria Estatal de Salud que beneficia al personal de la institución al establecer condiciones de retribución salarial equitativa a todos los componentes.