Necesidad de modificar el tipo jurídico penal sobre el acoso sexual dentro del ámbito laboral

Abstract

El acoso sexual puede ser cometido por cualquier persona en el ámbito laboral, ya sea por un superior o incluso por un inferior en jerarquía con respecto a la víctima, en tal sentido y con el propósito de proteger los derechos de igualdad, integridad, libertad sexual y laboral de los trabajadores, en particular de las mujeres que son más susceptibles de sufrir el acoso sexual, por lo que la Tesis pone de manifiesto una propuesta de modificación al artículo 312 quater del Código Penal, sobre el tipo de sujeto activo descrito en el supuesto de hecho del mencionado artículo. Ésta problemática incumbe al Estado y a la sociedad en su conjunto pues debe protegerse de manera íntegra los derechos señalados, ya que el acoso sexual vulnera los derechos fundamentales de las personas en general y específicamente de la mujeres trabajadoras, por ello es necesario proponer una solución a este problema latente, realizando análisis e interpretaciones profundas al contenido de la técnica utilizada al interior de las fuentes laborales, de esta manera demostrar que el acoso sexual puede ser cometido por cualquier persona en el lugar del trabajo sin importar el cargo que ocupe. De tal manera que se realizó un estudio de campo para demostrar que las víctimas que sufren acoso sexual pueden padecerlo indistintamente de cualquier compañero de trabajo sin importar el cargo que ocupe, haciéndose necesario que el tipo jurídico de acoso sexual actual se modifique en cuanto al sujeto activo debiendo ser el mismo indeterminado, y de esta manera se encuadre a la realidad social de los trabajador