Mostrar el registro sencillo del ítem
Sistema experto difuso para la selección de personal
| dc.contributor.author | Yana Avila, Susana | |
| dc.date.accessioned | 2012-09-03T18:14:46Z | |
| dc.date.available | 2012-09-03T18:14:46Z | |
| dc.date.issued | 2012-09-03T18:14:46Z | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1872 | |
| dc.description | La selección de personal consiste en elegir al candidato más idóneo de un grupo de postulantes para cubrir un puesto vacante, en la actualidad la metodología gestión por competencias es una nueva tendencia que está cobrando mayor aceptación en distintas organizaciones incluso en nuestro medio algunas instituciones públicas emplean este método por brindar grandes ventajas frente a las demás, sin embargo, al selector o especialista en recursos humanos aún le es difícil evaluar o medir las competencias del postulante por considerarse aspectos intangibles, subjetivos o imprecisos. Lo que se propone resolver con este trabajo es mejorar la precisión en la evaluación de competencias del postulante en un ambiente de incertidumbre para su posterior toma de decisiones, aplicando lógica difusa, además de la construcción de un prototipo de sistema experto difuso con la finalidad de coadyuvar al área de recursos humanos. La evaluación de competencias que realiza el prototipo es similar al selector o especialista con la diferencia que los resultados que muestra son más objetivos al ser tratadas con valores difusos. | en_US |
| dc.language.iso | es | en_US |
| dc.subject | SISTEMA EXPERTO DIFUSO | en_US |
| dc.subject | LOGICA DIFUSA | en_US |
| dc.title | Sistema experto difuso para la selección de personal | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
